Convocatorias Ministerio de Cultura: 11 Oportunidades Laborales con Sueldos Confirmados
Índice
- Puestos disponibles en las Convocatorias Ministerio de Cultura
- Analista I en investigación de la información – Enfoque académico y social
- Operador/a de central telefónica – Atención al ciudadano
- Coordinador/a de la Unidad Funcional de Integridad Institucional
- Asistente Legal II (CAS por suplencia – temporal)
- Analista I en Gestión de la Capacitación y Rendimiento
- Coordinador/a en Gestión de la Compensación (CAS por suplencia – temporal)
- Especialista en población afroperuana II (CAS por suplencia – temporal)
- Analista de difusión y articulación III (CAS por suplencia – temporal)
- Asistente de conservación (CAS por suplencia – temporal)
- Arqueólogo/a conservador (CAS por suplencia – temporal)
- Arqueólogo/a (CAS por suplencia – temporal)
- Conclusión: oportunidades laborales en el Ministerio de Cultura noviembre 2025
Puestos disponibles en las Convocatorias Ministerio de Cultura
La convocatoria busca incorporar a un/a Analista I en investigación de la información, con experiencia en investigación aplicada a contextos sociales y académicos. El puesto se orienta a la gestión de proyectos vinculados a memoria histórica, procesos de violencia y escenarios de posconflicto. Además, la función principal es contribuir a la generación de conocimiento relevante y vigente, con impacto en el análisis del periodo 1980–2000 y su relación con el presente. Por ello, se valora un perfil con criterio analítico, buena redacción y capacidad de síntesis. Asimismo, el trabajo se desarrolla en un entorno colaborativo, enfocado en investigación cualitativa y producción intelectual accesible.
Perfil profesional y funciones clave del puesto
El rol requiere experiencia general mínima de tres años en el sector público o privado. Además, se espera al menos dos años en funciones directamente relacionadas con investigación de la información. También es indispensable contar con experiencia previa en el sector público. Entre las funciones centrales destacan la elaboración de informes de investigación, la gestión de bases de datos especializadas y el apoyo a publicaciones académicas. Así, el uso de herramientas ofimáticas resulta esencial para la sistematización de información. Finalmente, se valoran conocimientos básicos de inglés, trabajo en equipo, iniciativa propia y redacción clara orientada a públicos diversos.
Remuneración mensual y condiciones económicas
La posición ofrece una remuneración mensual de S/ 5,614.19, monto que incluye impuestos, afiliaciones de ley y deducciones aplicables bajo esta modalidad contractual. Este ingreso se presenta de forma transparente y estable, permitiendo al postulante evaluar con claridad el valor económico del puesto. Además, el salario resulta coherente con el nivel de especialización requerido y las responsabilidades asignadas. Así, el Analista I en investigación de la información accede a una compensación que reconoce la experiencia profesional y el aporte técnico al desarrollo de proyectos de interés social y académico.
Postulación: Revisa las bases completas en el siguiente enlace oficial:
ver detalle de la convocatoria.
Operador/a de central telefónica – Atención al ciudadano
La convocatoria está dirigida a incorporar a un/a Operador/a de central telefónica con enfoque en atención al ciudadano. El puesto contribuye directamente a mejorar la calidad del servicio mediante una comunicación clara y ordenada. Además, la función principal consiste en canalizar llamadas y consultas usando herramientas digitales básicas. Así, se espera un desempeño orientado a resolver requerimientos con respeto y eficiencia. También se valora la capacidad para adaptarse a flujos de atención constantes. Por ello, el rol resulta ideal para personas con vocación de servicio y trato directo con usuarios.
Perfil requerido y funciones esenciales
El perfil requiere al menos dos años de experiencia general en ámbitos públicos o privados. Además, se solicita un año de experiencia específica en funciones similares. También resulta deseable experiencia previa en atención al ciudadano o trámite documentario. Las funciones incluyen la gestión ordenada de comunicaciones telefónicas y el registro adecuado de solicitudes. Asimismo, se aplica normativa administrativa básica en la atención diaria. Por ello, es importante el conocimiento funcional del trámite documentario digital. Finalmente, se espera dominio básico de procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.
Remuneración mensual y condiciones económicas
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 2,264.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Este ingreso se presenta de forma clara y transparente para el postulante. Además, permite evaluar el valor económico del rol sin ambigüedades. Así, la compensación resulta acorde con las responsabilidades asignadas y el nivel de experiencia requerido. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Operador/a de central telefónica combina ingreso definido, funciones claras y aporte directo al servicio público.
Postulación: Consulta las bases en el siguiente enlace:
ver detalle de la convocatoria.
Coordinador/a de la Unidad Funcional de Integridad Institucional
La convocatoria está orientada a profesionales con sólida trayectoria en gestión pública y ética organizacional. El puesto de Coordinador/a de la Unidad Funcional de Integridad Institucional tiene como objetivo conducir la implementación del modelo de integridad pública. Además, el rol articula acciones preventivas y correctivas vinculadas a integridad y lucha contra la corrupción. Así, la función contribuye al fortalecimiento de prácticas transparentes y sostenibles. También implica liderazgo técnico y capacidad de coordinación transversal. Por ello, se busca un perfil con visión estratégica y compromiso con el interés público. Finalmente, el cargo permite incidir directamente en la mejora de procesos institucionales.
Perfil profesional y responsabilidades clave
El perfil requiere siete años de experiencia general en ámbitos públicos o privados. Además, se solicitan cuatro años de experiencia específica en funciones de integridad institucional. También es indispensable contar con experiencia previa como especialista o en puestos de mayor responsabilidad. Así, se valora conocimiento aplicado en gestión de riesgos, supervisión y monitoreo. Las funciones incluyen planificación, ejecución y seguimiento de acciones de integridad. Además, se gestiona el tratamiento de denuncias y la promoción de una cultura ética. Por ello, resultan clave las habilidades de análisis, coordinación y toma de decisiones. Finalmente, se espera manejo funcional de herramientas ofimáticas básicas.
Remuneración mensual y valor económico del puesto
El cargo ofrece una remuneración mensual de S/ 13,264.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta compensación se presenta de forma clara y verificable para el postulante. Además, refleja el nivel de responsabilidad y especialización exigido por el puesto. Así, el ingreso permite evaluar el valor económico del rol con total transparencia. También aporta estabilidad bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el puesto de Coordinador/a de la Unidad Funcional de Integridad Institucional combina liderazgo técnico, impacto institucional y una retribución acorde al aporte profesional.
Postulación: Lee las bases y requisitos completos en:
ver detalle de la convocatoria.
Asistente Legal II (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está dirigida a profesionales del derecho interesados en funciones administrativas especializadas. El puesto de Asistente Legal II brinda apoyo directo a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios. Además, el rol asegura la atención ordenada y oportuna de expedientes conforme a plazos legales. Así, la función contribuye a la correcta aplicación de la normativa interna. También requiere criterio jurídico y manejo responsable de información sensible. Por ello, se busca un perfil comprometido con el servicio público. Finalmente, el cargo resulta adecuado para quienes desean fortalecer experiencia en gestión disciplinaria.
Perfil requerido y funciones principales
El perfil exige dos años de experiencia general en ámbitos públicos o privados. Además, se solicita un año de experiencia específica en funciones similares. También es indispensable contar con experiencia previa en el sector público. Así, se valora conocimiento en procedimientos administrativos sancionadores o disciplinarios. De manera complementaria, se considera experiencia en recursos humanos. Las funciones incluyen apoyo en la tramitación de expedientes y elaboración de documentos administrativos. Además, se aplica normativa sobre regímenes laborales y procedimiento administrativo general. Por ello, resulta clave el manejo básico de herramientas ofimáticas. Finalmente, se espera orientación a resultados y trabajo colaborativo.
Remuneración mensual y valor económico del puesto
El cargo ofrece una remuneración mensual de S/ 3,264.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta compensación se presenta de forma clara y verificable para el postulante. Además, permite evaluar con precisión el valor económico del puesto. Así, el ingreso resulta acorde con las responsabilidades asignadas y el nivel de experiencia requerido. También brinda estabilidad bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el puesto de Asistente Legal II combina funciones definidas, aporte institucional y una retribución transparente, relevante y confiable para el desarrollo profesional.
Postulación: Revisa el detalle en:
ver detalle de la convocatoria.
Analista I en Gestión de la Capacitación y Rendimiento
La convocatoria está dirigida a profesionales con experiencia en gestión de personas dentro del sector público. El puesto de Analista I en Gestión de la Capacitación y Rendimiento participa en la ejecución de acciones vinculadas al desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño. Además, el rol se alinea con la normativa del Sistema Administrativo de Recursos Humanos. Así, la función contribuye a fortalecer capacidades institucionales y mejorar resultados organizacionales. También implica coordinación con equipos internos y seguimiento de procesos formativos. Por ello, se busca un perfil técnico con enfoque práctico y compromiso con la mejora continua. Finalmente, el cargo ofrece una experiencia sólida en gestión pública aplicada.
Perfil profesional y funciones esenciales
El perfil requiere tres años de experiencia general en ámbitos relacionados. Además, se solicitan dos años de experiencia específica en funciones similares. También es indispensable contar con experiencia previa en el sector público. Así, se valora trayectoria desde el nivel de asistente en áreas de recursos humanos. Las funciones incluyen apoyo en planes de capacitación y procesos de evaluación del desempeño. Además, se participa en la gestión del rendimiento bajo lineamientos normativos vigentes. Por ello, es importante el conocimiento en gestión pública y contrataciones con el Estado. Finalmente, se espera manejo intermedio de hojas de cálculo y uso funcional de herramientas ofimáticas básicas.
Remuneración mensual y valor económico del puesto
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 6,264.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta información se presenta de manera clara y transparente para el postulante. Además, el ingreso permite valorar con precisión la compensación asociada al rol. Así, la remuneración resulta coherente con el nivel técnico y la experiencia requerida. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Analista I en Gestión de la Capacitación y Rendimiento combina funciones especializadas, impacto institucional y una retribución confiable para el desarrollo profesional.
Postulación: Ver detalle en:
convocatoria Analista I en Gestión de la Capacitación y Rendimiento.
Coordinador/a en Gestión de la Compensación (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está orientada a profesionales con experiencia sólida en gestión de compensaciones. El puesto de Coordinador/a en Gestión de la Compensación se enfoca en articular y supervisar los procesos vinculados a ingresos y beneficios del personal. Además, la función garantiza coherencia entre la compensación y el puesto asignado a cada servidor civil. Así, el rol contribuye a una administración equitativa y ordenada de recursos humanos. También requiere criterio técnico y capacidad de coordinación transversal. Por ello, se busca un perfil con liderazgo funcional y enfoque en resultados. Finalmente, el cargo ofrece una experiencia relevante en gestión pública especializada.
Perfil profesional y funciones principales
El perfil exige seis años de experiencia general en ámbitos relacionados. Además, se solicitan cuatro años de experiencia específica en funciones de compensación. También es indispensable contar con experiencia previa como especialista en recursos humanos. Así, se valora trayectoria en el sector público y manejo de sistemas administrativos. Las funciones incluyen coordinación de procesos de planillas y beneficios institucionales. Además, se aplica el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Por ello, resulta clave el dominio de la planilla electrónica y el sistema AFP net. Finalmente, se espera manejo avanzado de hojas de cálculo y trabajo colaborativo orientado a resultados.
Remuneración mensual y valor económico del puesto
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 9,764.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta información se presenta de manera clara y confiable para el postulante. Además, el ingreso refleja el nivel de responsabilidad y especialización requerido. Así, la compensación permite evaluar con precisión el valor económico del rol. También brinda estabilidad bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Coordinador/a en Gestión de la Compensación combina liderazgo técnico, impacto institucional y una retribución transparente acorde al mercado público.
Postulación: Revisa la información oficial en:
convocatoria – Coordinador/a en Gestión de la Compensación.
Especialista en población afroperuana II (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está orientada a profesionales comprometidos con políticas públicas inclusivas. El puesto de Especialista en población afroperuana II participa en la implementación estratégica de programas y proyectos con enfoque intercultural. Además, el rol articula acciones técnicas, operativas y administrativas vinculadas a derechos y desarrollo social. Así, la función contribuye a fortalecer intervenciones públicas con impacto territorial. También requiere análisis contextual y trabajo coordinado con equipos multidisciplinarios. Por ello, se busca un perfil con sensibilidad social y criterio técnico. Finalmente, el cargo ofrece una oportunidad para incidir en políticas públicas sostenibles y orientadas a resultados.
Perfil profesional y funciones clave del puesto
El perfil requiere cinco años de experiencia general en ámbitos públicos o privados. Además, se solicitan tres años de experiencia específica en temas relacionados con población afroperuana. También es indispensable contar con experiencia previa en el sector público. Así, se valora trayectoria desde el nivel de analista en planificación estratégica y gestión por resultados. Las funciones incluyen apoyo en diseño, seguimiento y evaluación de políticas y proyectos. Además, se integran enfoques de interculturalidad y género en la gestión institucional. Por ello, resultan clave la capacidad analítica, la empatía y el trabajo en equipo. Finalmente, se espera manejo funcional de herramientas ofimáticas básicas.
Remuneración mensual y valor económico del cargo
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 8,264.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta información se presenta de forma clara y verificable para el postulante. Además, el ingreso permite evaluar con precisión el valor económico del rol. Así, la compensación resulta acorde con la experiencia requerida y el nivel de especialización. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Especialista en población afroperuana II combina impacto social, funciones técnicas definidas y una retribución transparente, confiable y relevante para el desarrollo profesional.
Postulación: Ver detalle en:
convocatoria – Especialista en Población Afroperuana II.
Analista de difusión y articulación III (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está dirigida a profesionales interesados en fortalecer la promoción cultural desde la gestión pública. El puesto de Analista de difusión y articulación III se orienta a coordinar e implementar estrategias de comunicación para posicionar iniciativas culturales. Además, el rol contribuye al cumplimiento de metas institucionales mediante acciones de difusión planificadas. Así, la función integra promoción, articulación y seguimiento de resultados comunicacionales. También requiere capacidad para trabajar con diversos actores culturales. Por ello, se busca un perfil con criterio creativo y enfoque operativo. Finalmente, el cargo permite participar activamente en procesos de visibilización cultural con impacto social.
Perfil profesional y funciones esenciales
El perfil requiere dos años de experiencia general en ámbitos relacionados. Además, se solicita un año de experiencia específica en gestión cultural o promoción cultural. También se valora experiencia en articulación de estrategias de difusión institucional. Así, las funciones incluyen diseño e implementación de acciones promocionales coherentes. Además, se elaboran productos comunicacionales impresos y audiovisuales según lineamientos establecidos. Por ello, resulta importante la organización de información y la planificación de actividades. También se espera trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios. Finalmente, se requiere manejo funcional de herramientas ofimáticas básicas y orientación a resultados.
Remuneración mensual y valor económico del puesto
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 3,764.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta compensación se presenta de forma clara y transparente para el postulante. Además, permite evaluar con precisión el valor económico del rol. Así, el ingreso resulta acorde con las funciones asignadas y el nivel de experiencia requerido. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Analista de difusión y articulación III combina funciones culturales definidas, aporte institucional y una retribución confiable, comprensible y relevante para el desarrollo profesional.
Postulación: Revisa las bases en:
convocatoria – Analista de Difusión y Articulación III.
Asistente de conservación (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está dirigida a personas interesadas en la preservación del patrimonio cultural. El puesto de Asistente de conservación brinda soporte directo en tareas técnicas vinculadas al cuidado de colecciones museográficas. Además, el rol contribuye a mantener condiciones adecuadas de preservación preventiva y registro básico. Así, la función respalda la continuidad de procesos esenciales de conservación patrimonial. También implica responsabilidad en el manejo de bienes culturales. Por ello, se busca un perfil comprometido con el cuidado del patrimonio y el trabajo colaborativo. Finalmente, el cargo permite desarrollar experiencia práctica en un entorno cultural especializado.
Perfil requerido y funciones esenciales del puesto
El perfil requiere tres años de experiencia general en ámbitos relacionados. Además, se solicitan dos años de experiencia específica en conservación o funciones afines. También se valora experiencia previa en museos u organizaciones culturales similares. Así, las funciones incluyen apoyo en procesos de conservación y control básico de colecciones. Además, se realizan registros simples de actividades técnicas realizadas. Por ello, resulta importante la atención al detalle y la organización de información. También se espera disposición para el trabajo en equipo y cumplimiento de procedimientos. Finalmente, se requiere manejo funcional de herramientas ofimáticas básicas para el registro y seguimiento.
Remuneración mensual y valor económico del cargo
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 2,564.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta información se presenta de forma clara y comprensible para el postulante. Además, permite evaluar con precisión el ingreso asociado al rol. Así, la compensación resulta acorde con las funciones operativas y la experiencia requerida. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Asistente de conservación combina funciones técnicas definidas, aporte directo a la preservación cultural y una retribución transparente, confiable y de interés social.
Postulación: Detalle completo en:
convocatoria – Asistente de Conservación.
Arqueólogo/a conservador (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está dirigida a profesionales especializados en conservación del patrimonio arqueológico. El puesto de Arqueólogo/a conservador participa directamente en acciones técnicas de conservación y restauración. Además, el rol se vincula con la puesta en valor responsable de bienes arqueológicos. Así, la función contribuye a la preservación física y simbólica del patrimonio cultural. También requiere trabajo coordinado en campo y seguimiento técnico constante. Por ello, se busca un perfil comprometido con estándares de conservación y protección patrimonial. Finalmente, el cargo permite aportar experiencia especializada a proyectos de alto valor cultural y social.
Perfil profesional y funciones esenciales del puesto
El perfil requiere cuatro años de experiencia general en actividades arqueológicas. Además, se solicita al menos un año de experiencia en conservación y restauración patrimonial. También es indispensable contar con experiencia previa en el sector público. Así, las funciones incluyen intervención técnica en procesos de conservación arqueológica. Además, se participa en acciones de recuperación y mantenimiento de bienes culturales. Por ello, resulta clave la capacidad para identificar riesgos y proponer soluciones técnicas. También se valora el trabajo en equipo y la responsabilidad operativa. Finalmente, el puesto exige criterio profesional para actuar en contextos patrimoniales sensibles.
Remuneración mensual y valor económico del cargo
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 5,764.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta información se presenta de manera clara y transparente para el postulante. Además, permite evaluar con precisión el ingreso asociado al nivel técnico del cargo. Así, la compensación resulta coherente con la especialización requerida y las responsabilidades asignadas. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Arqueólogo/a conservador combina funciones técnicas definidas, impacto patrimonial directo y una retribución confiable, comprensible y de interés social.
Postulación: Revisa las bases en:
convocatoria – Arqueólogo/a Conservador.
Arqueólogo/a (CAS por suplencia – temporal)
La convocatoria está dirigida a profesionales con experiencia aplicada en gestión arqueológica dentro del ámbito público. El puesto de Arqueólogo/a se orienta a la atención de asuntos técnicos vinculados a evaluación, control y seguimiento arqueológico. Además, el rol apoya decisiones técnicas oportunas en contextos de intervención patrimonial. Así, la función contribuye a la protección responsable del patrimonio cultural. También requiere capacidad de respuesta inmediata ante requerimientos operativos. Por ello, se busca un perfil con criterio técnico, compromiso institucional y buena redacción. Finalmente, el cargo permite desarrollar labores arqueológicas con impacto directo en la gestión cultural regional.
Perfil profesional y funciones esenciales del puesto
El perfil requiere cuatro años de experiencia general en actividades arqueológicas. Además, se solicita un año de experiencia específica en funciones similares. También es indispensable contar con experiencia previa en el sector público. Así, se valora trayectoria en la dirección de proyectos de evaluación o monitoreo arqueológico. Las funciones incluyen supervisión técnica, elaboración de informes y atención de expedientes especializados. Además, se aplican criterios normativos en contextos de intervención arqueológica. Por ello, resulta clave el manejo intermedio de AutoCAD y herramientas ofimáticas. Finalmente, se espera capacidad para trabajar bajo presión, responsabilidad constante y coordinación efectiva con equipos técnicos.
Remuneración mensual y valor económico del cargo
El puesto ofrece una remuneración mensual de S/ 3,264.19, monto que incluye impuestos y afiliaciones de ley. Esta información se presenta de forma clara y comprensible para el postulante. Además, permite evaluar con precisión el ingreso asociado al rol. Así, la compensación resulta coherente con las funciones técnicas y la experiencia requerida. También brinda estabilidad económica bajo esta modalidad de contratación. Finalmente, el cargo de Arqueólogo/a combina responsabilidades definidas, aporte directo a la gestión patrimonial y una retribución transparente, confiable y de interés social.
Postulación: Ver detalle en:
convocatoria – Arqueólogo/a.
Conclusión: oportunidades laborales en el Ministerio de Cultura noviembre 2025
Las convocatorias CAS del Ministerio de Cultura para noviembre 2025 ofrecen una amplia variedad de oportunidades para profesionales de distintas áreas: investigación, integridad institucional, atención al ciudadano, gestión de recursos humanos, población afroperuana, difusión cultural, conservación y arqueología. Si buscas un empleo público con impacto social, enfoque cultural y posibilidades de crecimiento, estas plazas representan una excelente opción para seguir construyendo tu carrera al servicio del país.
Aprovecha las nuevas oportunidades laborales y postula hoy mismo. Sé parte de los equipos que impulsan el desarrollo del país y mejoran la vida de millones de personas en Latinoamérica.
Revisa todas las oportunidades disponibles:
Convocatorias SUNAT: información actualizada sobre requisitos, fechas y proceso de postulación.
Vacantes vigentes en COSAPI: puestos para profesionales y técnicos en distintas áreas.
Oportunidades laborales en Alicorp: empleos recientes con perfiles administrativos, comerciales y operativos.
Lee el artículo completo y postula directamente desde nuestra plataforma.
Sigue avisolaboral.com para recibir más oportunidades laborales actualizadas cada día.
Convocatoria laboral en España para latinoamerica: 7 oportunidades irresistibles y recursos clave
Errores en tu CV para una convocatoria: 9 fallos impactantes que te dejan fuera
Convocatorias de trabajo en Estados Unidos: 9 oportunidades poderosas y recursos
Convocatorias INABIF: 6 Oportunidades Laborales con Sueldos de hasta S/ 9,000
Convocatorias ONPE: 8 Vacantes Imperdibles para Elecciones Generales 2026
Convocatorias MIDIS: 9 Oportunidades Laborales Clave con Alto Impacto Social
Convocatorias COSAPI: 8 Poderosas Ofertas de Empleo en Ingeniería y Construcción
Convocatorias SUNAT 2026: 9 Oportunidades Impactantes con Sueldos de hasta S/ 10,000
Convocatoria en Alicorp: 9 Convocatorias Activas y Oportunidades Laborales Imperdibles
Otras opciones